Apoyando la igualdad en el ámbito laboral

Fruto del acuerdo de concertación social firmado por el gobierno regional, FADE y los sindicatos UGT y CCOO para el periodo 2020-2021, se creaba la figura de las y los agentes de igualdad en la empresa del Principado de Asturias, cuya actividad se centró en las empresas del sector servicios con una plantilla de más de 100 personas trabajadoras.

Figura pionera en España, su principal objetivo es el de fomentar el mejor cumplimiento de la normativa sobre igualdad en el ámbito laboral y acompañar a las empresas en la puesta en marcha y desarrollo de los planes de igualdad, así como de los protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.

Tras la experiencia desarrollada en el periodo anterior, valorada muy positivamente por todas las partes implicadas, el Gobierno de Asturias y los agentes sociales, de nuevo incluimos esta figura en los acuerdos de concertación alcanzados para los años 2022 y 2023.

Esta labor de información y asesoramiento en igualdad se lleva a cabo siempre en equipos formados por un técnico de FADE y otro de las organizaciones sindicales más representativas, UGT y CCOO, y durante el año 2022 va a centrarse en las empresas con más de 50 personas de plantilla, y de todos los sectores de actividad.

¿Cuáles son sus competencias?

• Asesorar y colaborar con la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores en la mejora de las condiciones de igualdad en el ámbito laboral.
• Promover la implantación y cumplimiento de la normativa en igualdad.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa en igualdad.
• Ejercer una labor de vigilancia y supervisión sobre el cumplimiento de la normativa en igualdad.
• Promover la conformación de entornos laborales como espacios libres de violencia, particularmente para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

¿Cuáles son sus facultades?

• Realizar visitas a las empresas para ejercer una labor de vigilancia y supervisión de las condiciones de los lugares de trabajo en materia de igualdad.
• Recomendar la implementación de las medidas que estimen convenientes.
• Poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social cualquier incumplimiento en materia de igualdad, en función de los términos que establece el reglamento que desarrolla la figura.

Su regulación se encuentra explicitada en el Acuerdo Interprofesional para la creación y regulación de los Agentes Delegados/as de Igualdad en la empresa para los años 2022 y 2023 en el Principado de Asturias, y su Reglamento de desarrollo (BOPA de 1 de marzo de 2022). Este Acuerdo determina la obligación de cumplir sus disposiciones, y por tanto facilitar la actuación de los/as Agentes, a la totalidad de empresas y personas trabajadoras cuyas relaciones laborales se desarrollen en centros de trabajo ubicados en Asturias.

Actividad subvencionada por el Gobierno del Principado de Asturias con cargo a los fondos recibidos del Ministerio de Igualdad, Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género.