Las Agentes Delegadas de Igualdad elaboran una guía de buenas prácticas en materia de igualdad.

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se ha consolidado como un pilar fundamental para la construcción de una sociedad más justa y equitativa. A pesar de los avances significativos en la legislación y el compromiso de las empresas en la implementación de medidas y políticas en este ámbito, persisten ciertas desigualdades de género que deben ser erradicadas.

En este contexto, la adopción de prácticas adecuadas y eficaces en materia de igualdad desempeña un papel crucial para asegurar que los principios de equidad y justicia se materialicen, contribuyendo a la eliminación de estereotipos y barreras que obstaculizan la consecución de la igualdad real.

Con el objetivo de apoyar la selección de buenas prácticas, durante el año 2024 las Agentes Delegadas de Igualdad, figura pionera en España fruto de la concertación social entre la Administración, la FADE y las organizaciones sindicales UGT y CCOO, han trabajado en la elaboración de una guía sobre las principales medidas en materia de igualdad implementadas en las empresas de nuestra región.

Para ello, las Agentes han analizado los planes de igualdad registrados en el Registro de convenios colectivos, acuerdos laborales y planes de igualdad del Principado de Asturias durante el año 2023, revisando un total de 56 planes. Asimismo, con el propósito de evaluar la efectividad real de las medidas implantadas, se han realizado encuestas a los responsables de igualdad de diversas empresas.

La guía tiene como objetivo servir como un recurso divulgativo y práctico que brinde ayuda y orientación a las empresas que se encuentren en proceso de negociación de sus planes de igualdad o que vayan a implementar futuras políticas en este ámbito. En ella se presenta un recopilatorio de todas las medidas publicadas, destacando las más recurrentes, así como otras buenas prácticas que merecen una adecuada difusión.

Entre las acciones más empleadas se encuentran:

• La formación y sensibilización en materia de igualdad, dirigida a las plantillas en general y, en particular, a las personas que ocupan puestos de responsabilidad en las organizaciones.
• La recopilación de datos estadísticos, mediante registros y bases de datos desagregadas por sexo, con el fin de evaluar el progreso alcanzado.
• La elaboración o revisión de guías y protocolos de actuación en áreas específicas, como selección, contratación y promoción profesional, con el objetivo de hacerlos transparentes y accesibles para las plantillas.