La figura de las agentes de igualdad se consolida en Asturias

Nuestra región ha sido pionera en el apoyo y asesoramiento a las empresas en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres, y por ello, en el año 2021 se creaba la figura de las agentes de igualdad, dentro del marco de la concertación social.

Se trata por tanto de una figura de consenso entre la Administración, los sindicatos más representativos en Asturias, UGT y CCOO, y la propia Federación Asturiana de Empresarios.

Tal y como se destaca en la memoria de actividad del año 2022, las agentes de igualdad visitaban el año pasado 160 empresas, de las que el 60% estaban ya en alguna fase de desarrollo del plan, el 79% contaba con registro retributivo o se encontraba recogiendo los datos correspondientes, y el 71% ponía en práctica el protocolo frente al acoso sexual o por razón de sexo o alguna medida en dicho ámbito.

Además, como dato destacable, casi un 80% de las empresas visitadas por las agentes contaba con el apoyo externo de alguna empresa para la elaboración del plan de igualdad, y casi la mayoría utilizaba ya la herramienta del Ministerio de Trabajo para la elaboración del registro retributivo, mientras que la relativa a la valoración de puestos, comenzaba a ser conocida y utilizada.

Con el objetivo de seguir ayudando a las empresas a cumplir con sus obligaciones legales en este ámbito, a lo largo del año 2023, las agentes continuarán llevando a cabo una labor de información entre las empresas de más de 50 personas trabajadoras (las obligadas a contar con un plan de igualdad), y de todos los sectores de actividad.

Su regulación se encuentra explicitada en el Acuerdo Interprofesional para la creación y regulación de los Agentes Delegados/as de Igualdad en la empresa para los años 2022 y 2023 en el Principado de Asturias, y su Reglamento de desarrollo (BOPA de 1 de marzo de 2022). Este Acuerdo determina la obligación de cumplir sus disposiciones, y por tanto facilitar la actuación de los/as Agentes, a la totalidad de empresas y personas trabajadoras cuyas relaciones laborales se desarrollen en centros de trabajo ubicados en Asturias. 

 Actividad subvencionada por el Gobierno del Principado de Asturias con cargo a los fondos recibidos del Ministerio de Igualdad, Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género.