El crecimiento económico es el auténtico proveedor de verdaderas subidas salariales

La negociación colectiva del año 2021 aún no ha terminado

Los convenios colectivos que afectan a un año determinado no se cierran a 31 diciembre. Al menos durante el año siguiente, en este caso 2022, se suelen firmar convenios con efectos para 2021.

Todos los datos que tenemos actualmente del año 2021 lo son sin aplicación de la cláusula de revisión, que se activará a partir de enero en la mayoría de los casos. Sólo cuando tengamos el dato de los convenios revisados podremos hacer una auténtica evaluación del resultado de la negociación colectiva en 2021.

Una inflación extraordinaria no puede marcar el pulso de la negociación colectiva

La inflación del año 2021 es un supuesto extraordinario

• Se genera de modo explosivo en una parte del año, subiendo tres puntos porcentuales en los últimos cinco meses.
• Existe consenso sobre el carácter coyuntural del pico de inflación.
• Se debe en su mayor parte a factores energéticos. Así, la inflación excluyendo alimentos no elaborados ni productos energéticos de diciembre, inflación subyacente, tuvo una variación interanual en diciembre del 2,1%.
• Este tipo de inflación, preferentemente por factores energéticos, sin repercusión equivalente en otros bienes y servicios, tiene un gran impacto en las empresas y autónomos, que asumen en gran parte el aumento de costes.

¿Están perdiendo poder adquisitivo los salarios?

Solo si tomamos como referencia un momento aislado, diciembre de 2021.
Si vemos lo ocurrido en los últimos años, no es así. Sólo en el año 2020, los salarios revisados subieron en Asturias un 1,92 %, frente a una inflación del -0,50%. O el año 2019, con un 1,95 %, de subida y un 0,80 de inflación.

El dato es más clarificador si tomamos la inflación media de cada año, en lugar del puntual dato de diciembre. 

Los convenios colectivos también han subido de forma indirecta con el SMI

Las subidas del SMI no afectaron de igual modo a todos los convenios colectivos, pero su influencia se ha hecho notar.

El incremento de un 22,3 % en 2019; un 5,5% en 2020 y 1,6 % en 2021, han afectado directa e indirectamente al incremento salarial de muchos trabajadores, pese a que la subida no se haya reflejado en las tablas del convenio.

Se agranda la divergencia entre la evolución de los salarios y nuestra productividad

La senda de los crecimientos salariales pactados va en dirección inversa a la caída de nuestra productividad, que ya se anticipa de forma más intensa en los tres años previos a la pandemia.  

Y se mantiene el diferencial de incremento salarial con españa

Asturias sigue manteniendo una importante brecha en los costes laborales respecto del conjunto de España iniciada a partir del año 2015, y que persiste en la actualidad. Estos costes se han reducido en 2020 en ambos casos por el efecto de los ERTES en pandemia.

Las pymes asturianas son las empresas de España que hacen un mayor esfuerzo para pagar a sus empleados.

• No es una cuestión coyuntural. La situación COVID agrava esta circunstancia, pero es un dato persistente que caracteriza a las pequeñas y microempresas asturianas. Las medianas empresas “lograron” ese liderazgo en 2019.
• Las pymes asturianas (el 99 % de las empresas asturianas) son las que dedican un mayor porcentaje en España del valor añadido producido (lo generado en su actividad) a la retribución de los trabajadores. Fuente: Centro de Procesos Estadísticos del Colegio de Registradores Mercantiles. Tratamiento de las cuentas agregadas de las empresas españolas. Las Pyme españolas con forma societaria.
• Los porcentajes destinados a la retribución de personal, que superan el 80 % del valor añadido producido en las micro y pequeñas empresas asturianas y el 75 % en las medianas, con un diferencial de más de 4 puntos porcentuales respecto de la media española, comprometen cualquier capacidad de gestión para garantizar la productividad y competitividad y, en consecuencia, el empleo a medio plazo.
• Resulta necesario liberar recursos para invertir, y ser competitivos frente al exterior, especialmente en las empresas exportadoras.
• El récord histórico de esfuerzo en la retribución de personal entre todas las formas de empresas y en toda España (datos desde 2005) lo tienen las microempresas asturianas en 2013, en el que destinaron un 89,06% de la riqueza generada a la retribución de trabajadores.

La negociación colectiva en 2022

Es obvio que durante la pandemia el ritmo de negociación y firma de pactos es inferior a una situación “normal”. En todo caso los procesos de negociación avanzan, con las lógicas incertidumbres por un entorno económico que no aconseja tomar decisiones irreflexivas.