Planes de Igualdad y su registro

Se ha publicado el, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. La obligatoriedad de que todas las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras elaboraran y aplicaran un plan de igualdad, había sido ya establecida por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y el RD aprobado, lo que hace es desarrollar reglamentariamente el contenido y diferentes aspectos de los planes de igualdad.

• Disposición 12214 del Boletín Oficial del Estado
• Circular LABORAL 22-2020. Planes de igualdad