Los beneficios de un plan de igualdad en las empresas

Mejora de la imagen de la empresa, enriquecimiento del ambiente de trabajo y mayores oportunidades para atraer y retener talento son algunos de los beneficios que para las empresas reporta la puesta en marcha de un plan de igualdad, además del objetivo mismo del plan, que es la necesaria incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en el funcionamiento y gestión diaria de las empresas.

El plan es ya una obligación para las empresas de más de 100 personas de plantilla y para su implantación se hace necesario el compromiso de la dirección, la formación e implicación de todo el personal. A partir del 7 de marzo del año que viene, las empresas con una plantilla de más de 50 personas deberán tener también registrado su plan.

FADE ofreció el 5 de octubre algunas claves para una eficaz implantación de los planes de igualdad, en una jornada online organizada en colaboración con PFS Consultores, y en la que las empresas Masymas, SGS y Ascensores TRESA explicaron la experiencia y los resultados de sus propios planes. Una jornada que forma parte de del Plan formativo en materia de negociación colectiva y dialogo social de FADE financiado por el SEPEPA y el SEPE.

FADE predica con el ejemplo

La Federación Asturiana de Empresarios aprobó su plan de igualdad en 2020, convirtiéndose en una de las primeras asociaciones empresariales españolas en aprobar un documento de estas características.

Por otro lado, desde la comisión empresarial de igualdad, FADE sigue dando a conocer los ejemplos de empresas asturianas que están apostando por la igualdad, y mostrando los casos de éxito profesional y empresarial protagonizados por mujeres. Porque más allá de cuotas, en FADE creemos que la igualdad es un factor de competitividad de las empresas

Agentes de igualdad: una figura pionera en España

Coincidiendo con esta jornada, los agentes de igualdad han iniciado sus visitas a empresas del sector servicios con una plantilla de 100 o más trabajadores.

Los agentes son una figura pionera en España, que surge en el ámbito del actual acuerdo de concertación social firmado por el gobierno regional, FADE y los sindicatos UGT y CCOO, con el objeto de fomentar el mejor cumplimiento de la normativa sobre igualdad en el ámbito laboral y acompañar a las empresas en la puesta en marcha y desarrollo de los planes de igualdad, así como de los protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.

Esta labor de información y asesoramiento en igualdad se llevará a cabo en equipos, de composición mixta empresarial-sindical (siempre formados por un técnico de FADE y otro de las organizaciones sindicales más representativas, UGT y CCOO).