Alsa e Hijos de Luis Rodríguez reciben el distintivo "Igualdad en la Empresa"

El distintivo 'Igualdad en la empresa' (DIE) es un reconocimiento del Ministerio de Igualdad a aquellas empresas que acrediten la excelencia en sus políticas de igualdad de trato y de oportunidades la ley establece que “para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa”.

En esta edición, la primera que se realiza desde 2020, al quedar aplazada por el COVID19, han sido premiadas dos empresas asturianas. La entidad que ha obtenido el DIE en la convocatoria de 2020 en Asturias es Automóviles Luarca, S.A.U. (Alsa); y en la convocatoria de 2023, la entidad galardonada con el DIE en Asturias ha sido Hijos de Luis Rodríguez S.A (masymas supermercados).

Alsa, premiada en la edición de 2020

Para Ruth Hernández, directora de Personas y Cultura de Alsa, "este distintivo nos anima a seguir trabajando para tener una empresa más diversa e inclusiva cada día. Estoy convencida que la estrategia DEI de Alsa mejora nuestra capacidad para atraer y retener al mejor talento y a aumentar la satisfacción de los empleados y empleadas".

Alsa ha establecido tres líneas de trabajo fundamentales en su estrategia DEI, que ponen el foco en la discapacidad, la diversidad de género y la diversidad cultural. En cada una de ellas desarrolla planes y acciones de alto impacto en la organización, como son la incorporación e integración de profesionales con discapacidad; o el incremento del porcentaje de mujeres en la empresa, especialmente en el área de conducción, para lo que este año ha convocado 150 becas gratuitas para la formación y contratación de conductoras.

Supermercados masymas, última empresa en obtener el DIE

Como empresa familiar, Hijos de Luis Rodríguez S.A. se esfuerza en que sus empleados formen parte de una gran familia, facilitando en lo posible la conciliación familia-trabajo a través de medidas como ayudas guardería, ampliación de cuatro semanas el permiso maternidad/paternidad, cheque bebé, jornadas de trabajo continuo, jornadas de puertas abiertas para hijos/as del personal en periodos vacacionales, política de acercamiento al domicilio, etc; y desarrollando acciones periódicas de información y formación en materia de igualdad, planes y campañas contra la violencia de género y el acoso laboral, estableciendo políticas de igualdad salarial y de promoción interna de empleo.

“Estamos felices por la obtención de este reconocimiento por parte del Ministerio de Igualdad, que viene a refrendar todos nuestros esfuerzos por ser una empresa donde mujeres y hombres disfrutan de las mismas oportunidades, beneficios, derechos y responsabilidades. Contamos con un equipo humano con una altísima capacidad profesional, pero sobre todo con una gran riqueza personal, que es lo que le da el mayor valor a nuestra empresa”, comenta Eva Rodríguez, consejera delegada de Hijos de Luis Rodríguez S.A.

Desde FADE, queremos felicitar a Alsa e Hijos de Luis Rodríguez por este reconocimiento que pone en valor su compromiso por una sociedad mejor. Además de ser nuestras asociadas, ambas entidades apoyan nuestro programa MASSTEAM con el fomentamos las vocaciones steam entre el alumnado de la ESO de nuestra región y, especialmente, entre las chicas.